Ziekteverzuim per sector
Ziekteverzuim per sector
Hoe hoog is het ziekteverzuim eigenlijk in jouw branche? Onderstaand overzicht laat per sector zien hoe het ervoor staat, zodat je je eigen cijfers kunt vergelijken met de rest van de branche.
Cijfers volgens CBS StatLine
Wat zegt het ziekteverzuimpercentage?
Het ziekteverzuimpercentage is het aandeel ziektedagen ten opzichte van het totaal aantal beschikbare werkdagen van medewerkers. Het verschilt flink per sector: fysiek zwaar werk en werk met veel klantcontact laten doorgaans een hoger verzuim zien dan kantoorwerk.
| Sector | Ziekteverzuim |
|---|---|
| Zorg & welzijn | 7,6% |
| Schoonmaak & facilitair | 7,1% |
| Productie | 6,2% |
| Transport & logistiek | 6,1% |
| Bouw & installatie | 4,9% |
| Kantoor & receptie | 3,3% |
| Horeca | 3,1% |
| Alle sectoren (landelijk gemiddelde) | 5,4% |
Cijfers over 2026 2e kwartaal (voorlopig), bron: CBS StatLine.
Voor "kantoor" bestaat geen exacte CBS-categorie. We gebruiken hiervoor het cijfer voor advisering en specialistische zakelijke dienstverlening als dichtstbijzijnde benadering.
Ziekteverzuim per bedrijfsgrootte
Ziekteverzuim hangt niet alleen samen met de sector, maar ook met bedrijfsgrootte. Kleine bedrijven laten doorgaans een lager gemeten verzuim zien dan grote bedrijven, onder meer door kortere lijnen en minder formele verzuimregistratie.
| Bedrijfsgrootte | Ziekteverzuim |
|---|---|
| 1 tot 10 werkzame personen | 2,5% |
| 10 tot 100 werkzame personen | 4,7% |
| 100 of meer werkzame personen | 6,2% |
Verzuim voorkomen door op tijd inzicht te hebben
Verzuim voorkomen begint niet bij ingrijpen als het al zover is, maar bij het op tijd zien van patronen. Overzicht is daarbij het startpunt: wie vaker kort verzuimt, waar de bezetting structureel onder druk staat, en waar een preventief gesprek meer oplevert dan achteraf bijsturen.
Patronen op tijd zien, niet pas achteraf
Een actueel overzicht van verzuim per medewerker laat zien wie vaker kort verzuimt of waar meldingen zich opstapelen, ruim voordat dit uitgroeit tot langdurig verzuim.
Voorkom dat onderbezetting zichzelf versterkt
Verzuim legt extra druk op de rest van het team. Zie je op tijd een gat in het rooster, dan kun je bijsturen voordat die extra werkdruk zelf weer tot verzuim leidt.
Ziekmelden laagdrempelig maken
Hoe makkelijker medewerkers zich kunnen ziekmelden, hoe eerder je het weet en hoe eerder je kunt bijsturen, in plaats van achteraf te ontdekken dat iemand al een tijd worstelt.
Vergelijk je eigen cijfers met de branche
Wijkt jouw verzuim structureel af van het sectorgemiddelde? Dat is een concreet signaal om preventief het gesprek aan te gaan, niet pas te wachten tot verzuim langdurig wordt.
Ga op tijd het gesprek aan
Zodra een patroon zichtbaar is, werkt een kort en preventief gesprek vaak beter dan pas ingrijpen als het verzuim al langdurig is.
- Bekijk de feestdagenkalender voor dit en volgend jaar →
- Bekijk schoolvakanties en bouwvak per regio →
Ziekmelden en verzuim overzichtelijk in één app
Medewerkers melden zich ziek in de app, jij ziet het direct en houdt overzicht per medewerker. Geen telefoontjes vroeg in de ochtend meer.
Veelgestelde vragen
Waar komen deze cijfers vandaan?
Van CBS StatLine, de open data van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Het gaat om het ziekteverzuimpercentage per bedrijfstak, het meest recente beschikbare kwartaal.
Waarom is het cijfer voor mijn sector een benadering?
CBS deelt bedrijven in volgens de Standaard Bedrijfsindeling (SBI 2008). Niet elke sector op onze site heeft daarin een exacte match; waar dat zo is, gebruiken we de dichtstbijzijnde beschikbare categorie.
Is landelijk verzuim representatief voor mijn eigen bedrijf?
Het landelijk en sectorgemiddelde is een richtlijn, geen voorspelling voor jouw specifieke bedrijf. Gebruik het als vergelijkingsmateriaal, niet als doel op zich.
Hoe verlaag ik het verzuim in mijn team?
Begin met overzicht: zie per medewerker wat het verzuim is en signaleer patronen voordat ze uitgroeien tot langdurig verzuim. Zo kun je preventief het gesprek aangaan en het rooster op tijd bijsturen, in plaats van pas achteraf te reageren.